2017年两会忻州市企业退休涨工资细则,今年忻州市退休工资还涨吗

发表时间:2017-03-29 10:32:54 文章来源:三思教育网 www.srssn.com

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  2017年两会离退休涨工资【1】

  提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。

  提前退休常常是由企业提出来的,以提高企业的运营效率。

  这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时,使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。

  提前退休叫就叫做内退。

  国家公务员退休后,其退休金的计发办法是:职务工资、级别工资按一定比例计发,基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。

  随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高,国家公务员基本退休金也应适时调整。

  其调节办法是:在国家统一调整生活必要品价格时,退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时,退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。

  (2)地区津贴。

  1993年工资制度改革方案实施后,各地将建立新的地区津贴制度。

  国家公务员退休后,可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。

  (3)物价、生活补贴和各项福利待遇。

  这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。

  医疗和伤残保险待遇

  国家公务员退休后,可继续享受同职级在职国家公务员的医疗待遇,保证退休公务员有病能得到及时有效的治疗。

  对因公(工)致残的退休公务员,除发给基本退休金外,另发给因公伤残保险金。

  其中对生活不能自理、饮食起居需要人扶助的,每月再发给一定数额的护理费。

  住房待遇。

  国家公务员退休后,其住房标准和办法按同职级在职国家公务员的规定执行,并给予优先照顾。

  (一)基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。

  (二)职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发:

  1.工作年限满35年的,按88%的比例计发;

  2.工作年限满30年不满35年的,按82%的比例计发;

  3.工作年限满20年不满30年的,按75%的比例计发;

  4.工作年限满10年不满20年的,按60%的比例计发;

  5.工作年限在10年以下的,按40%的比例计发。

  近日,中办国办印发的《专业技术类公务员管理规定(试行)》和《行政执法类公务员管理规定(试行)》全文公布(下称“两个规定”),对专业技术类和行政执法类公务员分别制定了职位设置、职务升降等方面的规定。

  两类公务员设置11个层次,对应相关级别。

  据相关接近人社部的人士表示,公务员分类改革主要就是要向基层公务员倾斜。

  改革后,职务与待遇级别分离、并行,专业技术和行政执法两类公务员均是能者多劳、劳者多得,无需行政职务也可以获得高收入,甚至会出现当地基层公务员的收入高于县长的现象。

  公务员改革是千秋大业,旨在理顺公务员用人制度和薪酬体系,以现代人事制度的种种已被证明的科学管理方法来改造公务员体系,充分提高工作积极性与行政效率,人尽其才,才尽其用,并缓解社会对于公务员薪酬体系与收入构成的种种诟病。

  众所周知,公务员账面工资普遍偏低。

  存在类似情况的还包括大学教授、科研人员等职业,如果只依靠工资,在高房价等背景下,显而易见,这些群体难以维持体面的城市生活。

  因此,部分岗位隐性福利一直存在,除此之外,灰色收入、课题经费腐败等现象也时有耳闻。

  这样的报酬体系既难以体现这些群体的价值,也败坏了法治与社会风气。

  充分认识这些问题、尽快理顺公务员薪酬体系势在必行。

  既然要合理化报酬,就必须先做好分类管理。

  只有通过分类管理,定好岗位分类、考评体系以及相应待遇,才能在此基础上体现能者多劳、多劳多得。

  在这项改革中,媒体特别关注基层公务员这个特殊群体。

  基层公务员承担的是政策的最后实施者角色,他们的积极性与行政能力直接关系到政策是否能够得到很好的执行。

  但大量基层公务员工资收入较低,而且级别也难以上去。

  与级别严格挂钩的工资体系显然难以调动他们的积极性,而现时以道德宣讲来调动积极性往往也不能达到预期的目的。

  因此,分类改革有必要尽快推进,在一些专业岗位上,使级别与报酬尽快脱钩,体现他们的工作价值。

  否则,不仅会出现更多的基层公务员经商现象,更可能出现大面积的“懒政”与行政不作为现象,还可能出现那种既不辞职又私下经商的现象,这更加会败坏社会风气。

  两个规定的最后一章都是“职务任免与升降”。

  相关规定应该被充分重视,得到有效落地。

  公务员薪酬管理改革中,合理化提高公务员现有工资水平是理所当然的,但这一问题的另一面则毫无疑问的是公务员服务水平的提升,如果工作水平、执法水平不能得到有效监督,赞扬与批评不能被体现到薪酬体系中,那么必然会引发社会诟病。

  在这里,对公务员服务水平的评价,理应积极引入社会的声音,而不是封闭地只在系统内部进行评价,那样的话,收入的提高与降低、职务的任免与升降,又可能主要与某个上级的态度相关。

  最后,还应该被强调的是,分类管理改革的主旨是薪酬依据工作表现而有升有降,公务员的薪酬将普遍合理化地提高,那么,应该同时加大对灰色收入的打击,这应该与公务员制度以及事业单位制度改革并肩前行、相得益彰。

  2017年两会离退休涨工资【2】

  一、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄,下同)调整基本养老金。

  缴费年限满10年及其以上的退休人员,缴费年限每满1年,每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加52.5元。

  二、退休人员按下列绝对额调整基本养老金:

  按本通知规定调整基本养老金前,月养老金低于3050元的,每人每月增加160元;月养老金在3050元及其以上,低于3550元的,每人每月增加140元;月养老金在3550元及其以上,低于4550元的,每人每月增加120元;月养老金在4550元及其以上的,每人每月增加100元。

  北京市各职业养老金领取标准:

  一、军队转业干部调整基本养老金后,低于3355元/月的,补足到3355元/月。

  二、原工商业者调整基本养老金后,低于3355元/月的,补足到3355元/月(不含退职的原工商业者)。

  三、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过,并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员,调整基本养老金后,低于3355元/月的,补足到3355元/月(不含退职的高级专业技术人员)。

  四、建国前参加革命工作,享受原标准工资100%退休费的老工人,1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的,每人每月增加500元;1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的,每人每月增加480元。

  五、在按照上述规定增加基本养老金的基础上,12月31日(含)前年满65周岁及其以上的退休人员,再按照下列标准增加基本养老金:

  年满65周岁不满70周岁的,每人每月再增加100元;年满70周岁不满75周岁的,每人每月再增加120元;年满75周岁不满80周岁的,每人每月再增加140元;年满80周岁及其以上的,每人每月再增加160元。

  北京市:养老金9月发放到位

  企退人员增加养老金9月到位

  将从1月份开始补发注重对低收入群体照顾

  7月12日,市人力资源和社会保障局局长徐熙在市非紧急救助服务中心12345接听市民来电时明确答复,今年本市将继续为企业退休人员增加养老金,保证在9月底前发放到位,请市民放心。

  国家已经连续多年调整企业退休人员基本养老金,形成了常态化的调整机制,因此,春节前后能得到养老金调整消息,已成为很多退休人员的习惯。往年,养老金调整消息一般不会晚于3月,今年直到4月,才传来消息。

  国务院决定继续调整退休人员基本养老金,总体调整水平为6.5%左右,按照国家要求,各省市今年基本养老金调整从2016年1月1日起执行,1月份以后所增加的养老金将随调整实施时一并发放到位.

  2017年两会离退休涨工资【3】

  养老金

  据报道,随着包括陕西、吉林、青海、辽宁等26个省份陆续出台机关事业单位养老保险并轨方案,这项改革进入启动实施阶段。

  目前,事业养老金比企业养老金高出约三倍左右,一旦并轨,将近4000万机关事业单位工作人员将实行和企业职工一样的养老保险制度。同时,1500多万退休人员的养老金也将进行调整。

  报道称,1月,国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(简称《决定》),并从10月1日起实施。

  方案明确表示,中国将实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度,个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%,而单位需缴纳员工个人缴费工资基数之和的20%。

  此《决定》一出,意味着4000万机关事业单位工作人员将从吃财政饭转变为缴养老金,从单位养老转向社会养老。

  报道称,中国实行的一直是养老金“多轨制”,即不同群体实行不同的管理方式,享受不同的养老待遇。尽管几十年来政府对制度细则有过多次调整,城乡之间、城市内部不同就业人群之间仍然存在巨大的养老待遇鸿沟。

  目前居住在中国农村的社会观察人士田奇庄说:“我所知道的好多公职人员的退休金达到7000元,可是农民只有70元。”养老金并轨后,公职人员将和企业职工实行同样的养老保险制度,这两个群体的待遇差距也会随之缩小。

  根据方案,并轨后参加工作且缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

  并轨前参加工作,方案实施后退休且缴费年限累计满15年的人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金和过渡性调节金。此外,养老金计算标准也由身份级别转为依据参加社会劳动的时间进行均等分配。

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