《把信送给加西亚》读后感范文

发表时间:2017-03-20 10:50:01 文章来源:三思教育网 www.srssn.com

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导语:罗文把信送给加西来将军的传奇故事,由出版家阿尔伯特·哈伯德创作出版后,他的事迹激励着千千万万的人忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动。下面是三思教育网小编收集整理的关于《把信送给加西亚》的读后感,欢迎大家阅读参考!

  把信送给加西亚读后感范文【1】

  读过一本好书,精神得到了一次升华,愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中,原则做事,本色做人。这也是现代从业人员应具备的基本素质,细细品来,对我们今后取得成功有着很大的借鉴意义。

  送给加西亚的信我想这本书之所以能畅销不衰,风靡世界,正是它倡导了这种理念:对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象,很多人对于自己目前的工作都不满意,所谓的“这山望着那山高”,总觉得别人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作时,才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点,没有绝对的好坏之别,而且一份付出一份收获,收获总是和付出成正比的,我为什么说“收获”而没用“收入”因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分,正如书中所说:“不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但也是最短视的……面对微薄的薪水,你应当懂得,雇主支付给你的工作报酬固然是金钱,但你在工作中给予自己的报酬,乃是珍贵的经验,良好的训练,才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比,其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动,在当今这个快餐时代,人们越来越急功近利,而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。

  把信送给加西亚的故事发生在100多年前,至今人们还在传诵它,是因为它倡导了一种精神。这种精神是自从有人类社会以来所共同提倡的,无论是什么民族、什么社会制度,也无论是在过去还是在遥远的未来。虽然不同民族和国家在对该种精神的阐述和表达方式上各有不同,但在读到《送给加西亚的信》这个故事时却都会产生共鸣。这种共鸣,源于人类对美好未来的期盼和追求,源于人类自强不息、坚韧不拔的奋斗精神。

  把信送给加西亚读后感范文【2】

  世界上有许多的书短到令人吃惊的程度,而它们所发挥的作用却不小。美国作家阿尔伯特?哈伯雷的《把信送给加西亚》,就是这样一本书。

  是什么东西使这本书充满了如此的魅力呢?一看之下,情节简单到了极点:19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方。此时,挺身而出的一名军人——罗文,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚。

  罗文正是通过他那不畏艰险的敬业精神,完成了把信送给加西亚的任务,也正像许多公司的那些孜孜不倦、埋头苦干的领导人和员工一样,他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。企业需要能“把信送给加西亚”的人,那些积极主动、坚忍不拔,积极和坚决完成任务的人,那些值得信赖、具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像罗文一样具备军事知识,但一定要具备罗文一样的道德品质,这些道德品质正是国家、企业和一个人事业成功的有力支柱。罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准,对于工作任务不计得失、不怕困难、忠于职守、爱岗敬业、积极采取行动,全心全意地工作,高效地完成任务。

  我想这本书之所以能畅销不衰,风靡世界,正是它倡导了这种理念:对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象,很多人对于自己目前的工作都不满意,所谓的“这山望着那山高”,总觉得别人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作时,才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点,没有绝对的好坏之别,而且一份付出一份收获,收获总是和付出成正比的,我为什么说“收获”而没用“收入”?因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分,正如书中所说:“不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但也是最短暂的……面对微薄的薪水,你应当懂得,雇主支付给你的工作报酬固然是金钱,但你在工作中给予自己的报酬,乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比,其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动,在当今这个快餐时代,人们越来越急功近利,而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。

  书中还提到了一种观点:“每天多做一点”。现在很多人工作时往往是抱着应付的态度,即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。这样的话,只会使自己永远处在被动的局面,换句话说,这样无法为自己赢得更多的机会。书中给出了这样一个例子,艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛,多做了点事情,结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入,而且为自己带来了一个比以前更重要、收入更高的职务。艾伦并不是速记员,他也没有义务留下来帮那个律师做速记,可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做,反映出他具有助人为乐的内在品质,正是这种良好的品质,使他获得了现金收入和更好的职务。每天多做一点,并不会占用自己太多的时间,却可以让自己赢得更多的机会,何乐而不为?

  当然罗文的优秀是不言而喻的,而麦金莱的举重若轻,瓦格纳的知人善任,格瓦西奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标,也同样给我们以深刻的启迪,这些优秀的品质和精神都是一个企业、一个领导、一个员工必不可少的。

  把信送给加西亚读后感范文【3】

  第一次亲身经历全公司打造学习型组织的学习氛围,由领导者亲自推动的这样一个全员学习的企业学习氛围,这是打造一流企业的第一步,有句话是这样说的:三流的企业老板和员工都不学习,二流的企业老板学习,员工不学习,一流的企业老板和员工一起学习,一起组建学习型组织!有幸成为学习型组织中的一员,截止到6月2日下午,认真仔细的把三本书中其中的两本《把信交给加西亚》和《谁动了我的奶酪》读完,《没有任何借口》还在继续认真的阅读中……

  《把信交给加西亚》这本书这是第一次读完全书,记得在我上初二的时候在《读者》杂志上看到过一篇文章,文章名称就叫把信叫给加西亚,看完之后给我留下了很深的印象,在那个年龄段,价值观和世界观人生观正在慢慢培养形成的时候,读到那么好的文章我非常的感恩,以致于在以后的工作生活学习中深深的影响着我,记得当时看完那篇文章,我只明白了一点也深深的在我的脑海中打上烙印,把信交给加西亚,就是老板交给下属一项任务,不要去问为什么,怎么去做,而是只要去把这件任务完成就好了,而在我大学创业的过程中,我一直和我的团队去分享这样的经典的故事,然后我自己结合之前读的书籍还总结到当老板交给你任务让你把信交给加西亚的时候,不问为什么,就去做好,把信交给加西亚了那只是普通的员工,那什么是优秀的员工呢,是不仅把事情办完了,而且做完之后及时向老板汇报做完事情了有什么时候再让老板吩咐好了这才是优秀的员工,这样的价值观也一直影响着我,然后也让我想起了我第一次来百亮应聘的时候,那是在今年2011年的1月4号那天,刚刚过完元旦,百亮上班,然后于总面试的我,然后于总走到办公桌上拿了份文件,然后叮嘱我把这文件回传给文件上附件上的地址,然后我就答应了,我拿到综合办公室坐在沙发上仔细看文件,记得文件上是关于企业的品牌LOGO做商标注册,而该文件由一家民营企业传媒制作的,不是非得回传的,全是自愿的,因为是以盈利性为目的的,然后我就填完,然后文件后边写着回传文件之后,再往该杂志社汇款800元,然后我就等待着于总下午上班之后给于总汇报,下午于总到了公司让我到他办公室,我还清晰的记得我当时的回答:“于总,我已经认真的填完该文件,但是我经过多方了解以及和销售总监的沟通,这封文件没有必要回传,因为我们正规的企业品牌LOGO已经在中国工商局注册,而此文件的杂志社是以盈利为目的的,站在公司角度考虑,不需要回传,请于总批示!”我记得当时于总给我的回答是:好,我要的就是这个答案。当我冷静下来之后我在分析其中有两点做的比较好,第一于总交给我事情之后我没有问于总怎么填,然后怎么回传,而是我拿到之后,虽然很多东西也不清楚但是我可以寻求公司内部其他人的帮助,然后达到我想要的结果,第二一点就是我站在公司角度去考虑问题,为公司开源节流。而当时我在面试的时候,影响着我指导着我的就是在初二的读者杂志上看到的那篇文章《把信交给加西亚》而当我把这本书全部读完后,我又更加的了解了故事的情节和故事指导着我们的信念和价值观,我知道故事中的罗文是多么了不起的人,而其中“优秀的员工”他不仅把信交给了加西亚,他还给当时的美国总统带回来对当时的战局非常专业非常急需的专家和人才,而这点,罗文出发的时候,他的上司并没有交代给他。

  在认真阅读本书的过程中,遇到与我的内心深处契合的一些信念和价值观我都用笔划了下来,在这我再温习一遍:

  一:公司要想获得成功,其员工的主动性、责任感和忠诚都是至关重要的,那“送信的人”是他们梦寐以求的公司的栋梁之才!

  ----感悟:主动性,责任感,忠诚感!

  二:“布什说:“我将这本书送给了办公室里的每一个人,我正在寻找那些能够“把信交给加西亚”的人并邀请他成为我们团队中的一员。正是这些无需他人监督就能主动完成任务的人改变了整个世界。

  ----感悟:在这里我想说的就是主动的完成任务,这是一种责任感的体现,很多人觉得在公司是在打工,而我不这么想,在我的心目中我自己就是老板,我自己就是一个企业,我自己就是我公司的品牌,而谁发给我薪水谁就是我的客户,所以必须一切以客户为中心,以客户需求为导向,所以我必须全力以赴的主动负责任的完成公司交给我的任务!

  三:企业生存和发展的命脉:通常是员工的职业道德,而不是管理层的水平决定工作效率!

  -------感悟:想起了蒙牛企业的用人观:有德有才优先入用,有德无才培养使用,有才无德限制入用,无德无才坚决不用!和我的团队共勉:做一个具有责任感,正义感,高素质的职场人吧!我们一起努力!

  四:我敬佩的是那些不论老板在还是不在都会坚持工作的人。当你交给他一封致加西亚的信时,他会迅速的接受任务,不会问任何愚蠢的问题,更不会随手把信扔到水坑里,而是全力以赴地把信送到。这样的人永远不会被解雇,也永远不会为加薪而罢工!

  ----感悟:这句话是最激励团队成员的激励语,也是讲的非常的实在,我经常在早晨开晨会的时候给我的团队成员讲这句话,在企业中,在团队中,只有实实在在踏踏实实的干事的人,才能成为企业的不倒翁,才能做到基业长青,那些偷奸耍滑,吹毛求疵,摆弄是非,挑拨离间的人,下场会死的很惨,当时可能得逞一时,但是他们违背了企业生存和发展的规律,所以最后只能是他们自己把自己的奶酪偷走了!

  最后:在这篇畅销的文章中,哈伯德写道:年轻人所需要的不只是学习书本知识,也不只是聆听他人的种种教导,而是更需要一种敬业精神,对上级的托付立即采取行动,全心全意去完成任务---“把信送给加西亚”,没有任何借口,无条件服从!

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